近期，新县制定《关于建立干部考察员队伍的实施方案》，组建一支政治素质好、业务能力强的干部考察员队伍，着力提高干部考察工作科学化水平。
把好人选关，打造专业化队伍。按照内外结合、老中青结合和专业经历互补的原则，精心挑选31名有干部考察经验、熟悉组织人事业务的干部，组建成全县干部考察员队伍。干部考察员队伍由1个协调组和7个考察组组成，协调组组长由县委组织部常务副部长担任，成员由县委组织部干部室、办公室人员组成。考察组组长由四级调研员职级干部担任，成员由县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委抽调干部组成，各考察组分别负责1个片区的若干个单位的干部常态化调研、考察、考核等工作。
把好能力关，组织经常化培训。注重加强对考察员的业务培训，提高识人知人本领。目前已举办1期干部考察员岗前培训班，围绕干部选拔任用条例、干部档案审核、谈话技巧、考察材料撰写等方面，对干部考察员进行了业务培训，为干部考察工作顺利开展奠定了良好基础。同时，在方案中明确对干部考察员开展经常化培训的要求，结合工作实际，采取“送出去”或“请进来”等方式，定期组织干部考察员进行专题培训，确保考察员熟练干部考察工作流程、掌握各环节注意事项。
把好作风关，实施规范化管理。各考察组在县委组织部的统一领导下开展工作，实行组长负责制，每半年召开一次干部考察员会议，通报半年工作情况，研究下步工作;每季度召开考察组组长专题会，听取所负责片区单位的领导班子运行和干部队伍建设情况汇报。严格要求工作纪律，干部考察员签订承诺书，工作中必须坚持原则、公道正派、深入细致、遵纪守法，落实干部考察工作责任制，扎实开展考察，如实反映情况，对民主推荐和考察全过程负责。对不遵守考察纪律，借考察之机谋取私利，导致考察失真失实或造成其他不良后果的，严肃追责问责，并取消干部考察员资格。