浉河区坚持把选调生培养作为年轻干部队伍建设重点工程，紧盯选调生成长关键环节，着力锻造高素质专业化选调生队伍。
健全管理机制，全面跟踪培养。健全选调生跟踪培养机制，建立选调生工作定期报告制度，选调生所在基层党组织定期向上级组织部门汇报选调生锻炼情况，填报选调生工作写实表，深入掌握选调生的日常工作表现。加强对选调生平时考核、年度考核、试用期满和入村工作期满考核，适时对选调生进行考察，提出培养、使用和调整建议。
注重关心关爱，激发工作热情。实行“一对一”跟踪帮带制度，乡镇党委书记、组织委员、村党组织书记与下派到村锻炼的选调生结成传帮带“对子”，采取“老带新”的结对方式，让优秀的“师傅”带优秀的“徒弟”，及时为选调生“修枝剪叶”。乡镇党委书记及班子成员定期与选调生开展谈心谈话，使其尽快熟悉情况、适应工作环境。建立选调生微信群，搭建互动交流平台，常态化了解选调生思想、工作和生活情况。
搭建实践平台，一线提升能力。树立选调生选调到基层、培养在基层、成长在基层的导向，严肃选调生工作纪律，对选调生实际入村情况进行不定期检查。把选调生放在民生服务、村镇管理、综治信访等与群众直接接触的岗位上锻炼，安排参与乡村振兴、疫情防控、村“两委”换届、人居环境整治等中心重点工作，让他们在与党员群众面对面接触中，逐步熟悉、融入到工作生产实践中。
大胆选拔使用，树立科学导向。坚持不拘一格选才，对工作中表现优秀、群众公认、发展潜力大的选调生大胆提拔使用。近年来，先后提拔20余名选调生担任科级领导职务，其中，5名选调生担任乡镇(街道)党政正职，6名选调生担任乡镇(街道)党(工)委副书记。把选调生纳入全区科级后备干部队伍管理，对存在空缺的领导职务，根据人岗匹配需求和领导班子建设需要，在选拔任用过程中优先考虑提拔使用，让选调生成为全区党政干部队伍骨干力量。