4月17日，根据市委人才办的统一部署要求，光山县召开2023年人才振兴暨“双招双引”工作推进会，安排部署“双招双引”和2023年人才工作，讨论研究《光山县激励人才创新创业优化服务保障措施实施办法（试行）》征求意见稿。县委组织部和相关责任单位分管负责同志参加会议。
会上，光山县招商服务中心通报了全县“双招双引”工作开展情况，并就依托信阳市第31届茶文化节开展“双招双引”工作进行了情况汇报。会议要求，各责任单位要针对各项工作任务拿出具体实施方案，明确分管领导和责任人，建立月汇报工作机制。
会议强调，在当前人才引领发展和创新驱动发展双向并行的大环境下，深化人才体制机制改革，建立人才服务保障机制，是招引培育人才的重要引擎。就做好2023年人才工作，一是要建立信息共享机制。树立好人才“一盘棋”思想，总结提炼人才工作中好的经验、思路和做法，做好信息的共建共享共用。建设、用好《信阳市“双招双引”人才数据库》《在信高校博士数据库》和《光山籍在外人才库》。二是要建立沟通协调机制。充分发挥好各单位职能作用，构建多方合作、协同发展的人才工作格局，促进“人才链”与“产业链”双向融合，实现招才引智与招商引资“双轮驱动”。建立人力资源与招商部门月度协商协调机制，推动“双招双引”规划同步制订、政策同步宣传、活动同步开展、工作同步推进。以信阳市第31届茶文化节为契机，宣介招商引才政策，推动更多人才落户、项目落地。三是要建立服务保障机制。做好人才招引服务保障，主动对接教育、卫生、装备制造业等各领域人才需求，重点引进急需紧缺优秀人才，推动人才保障政策尽早落地，让人才能够安心、放心、舒心落户光山。加快建立人才服务综合窗口，开通人才引进、落户、子女入学、配偶就业等业务的“一窗受理”服务，进一步激励更多更优人才来光山创新创业。