近年来，新县千斤乡始终把人才振兴摆在乡村振兴战略的首要位置，以人才的育、引、留为立足点，多点发力，为全面推进乡村振兴筑牢人才基础，以人才振兴助推乡村振兴。
多措并举“育”人才。注重“走出去”学，开展外出学习交流活动，组织乡村干部前往先进地区学习党建、基层治理、产业振兴等好的经验。依托学历提升教育工作，不断优化村“两委”干部队伍知识学历结构，提高“头雁”引领本领；结合基层党建、产业发展等乡村振兴重点工作，组织本土人才开展学习培训，推荐重点大户和特色农户参与市县培训活动，增强本土人才的“内生力”，多方位提升本土人才的综合素质和发展能力。
千方百计“引”人才。乡党政主职亲自抓人才工作，发挥在外人才资源丰富的优势，深入各村(居)摸排外出务工经商创业成功人士、大学毕业生等人才信息，建立乡村振兴人才库。强化宣传引导，各村利用春节、清明节等重要节日时间节点打造优秀在外人才交流沟通平台，向他们推荐乡镇重点产业、优势资源、优质项目，吸引回乡创业发展，实现人才资源回归。
多点发力“留”人才。建立健全激励制度，积极推荐村（居）干部报考乡镇（街道）机关公务员和事业单位，让有能者有为、有为者有位；为人才队伍的创业发展提供全方位服务，政治上激励、发展上扶持、精神上褒扬，大力营造优化用才、留才的优越环境，吸引、留住更多更优人才返乡创业，助力乡村振兴。