为全面摸清全县人才底数，进一步盘活人才资源，更好助力乡村振兴。新县铆足干劲、下足功夫，深入开展大排查、大梳理，精准建立人才信息库。
一、高位推动，上下“一股劲”。在今年3月份召开的县委农村工作会议上，县委主要领导发出动员令，要求各乡镇区、县直单位、社会组织，分行业分类别开展大走访、大调研，深入挖掘统计各类人才。县委常委、组织部长亲自安排部署，为建库工作指明方向、提出具体要求。县委人才工作委员会出台《关于加快推进人才强县战略的实施意见》，明确要求建立专业技术人才、农村实用人才、外出创业就业人才等6类人才信息库。明确1名分管副职及1名工作人员专职负责建立人才库，压实党管人才主体责任，建立人才库建设监督机制，对工作进度迟缓的发放工作提醒，确保推进有力。先后组织召开全县人才信息库建设工作推进会、培训会3场次，把压力和责任传导到各乡镇和村（社区），形成建库上下同心同向同力的良好局面。
二、精准分类，用好“一把尺”。针对人才底数不清、分类散乱的现状，县委组织部（县委人才办）会同县人社局、科工局、农业农村局等重点责任单位，深入调研分析，明确6大类人才入库的标准和范围，确保各类人才规范有序入库。同时，对人才信息库实行动态管理机制，每季度补充调整一次，及时将各行各业涌现出来的优秀人才归纳入库。截至目前，全县共统计6大类17小类人才共9120人，其中，企业经营管理人才423名，专业技术人才3913名，高技能人才233名，农村实用人才2373名，社会工作人才685名，外出创业就业人才1493名。
三、凝聚合力，盘活“一池水”。以建立人才信息库为契机，健全领导干部联系人才制度，盘活人才“蓄水池”，链接更多人才为乡村振兴提供智力支持。通过梳理农村实用人才，链接中国农业科学院郑州果树研究所研究员周厚成、河南大学生命科学院教授王子成、河南省农科院园艺所研究员史宣杰等多名科研院所专家教授组建乡村振兴服务团；通过梳理在外创业就业人才，邀请17名新县籍在郑州医疗专家返乡常态开展义诊活动3场，惠及群众1000余人。同时，通过分析、梳理人才信息库数据，及时发现全县人才队伍存在问题和工作短板，不断提升人才工作管理和服务水平，形成引才育才留才用才相得益彰的良好循环。
