为营造爱才重才良好氛围，打造“近悦远来”人才生态，潢川县以“我为人才办件事”活动为契机，通过现场调研、集体座谈、电话访问等多种形式，累计走访企业1206家、涉及各类人才1698名，收集人才需求136条，积极协调解决实际问题，掀起服务企业、服务人才的热潮。
一是服务大局，融入重点工作。围绕全县优化营商环境工作任务，深入企业，开展“我为人才办件事”活动。8月4日，下发《关于开展“我为人才办件事”活动的通知》，要求各单位在落实领导干部包联企业制度过程中收集企业人才所急所需所盼，分类建立台账，清单化管理，划定时限办好实事，打造最优人才生态，助力全县营商环境优化改善。
二是迅速行动，彰显示范作用。近日，县委组织部有关同志带队，联合县人社局、企业服务中心等成员单位组建调研走访小组，先后深入鹏升科技、华兰生物等重点企业，实地了解企业产才融合情况，面对面倾听人才诉求，现场协调解决了鹏升科技引进人才关于职称评聘、联谊交友等方面需求，剖析了华兰生物管理人才招工难的原因并提供了问题解决方案。在潢川红云微信视频号开展主题为“职引未来 职在河南 筑梦青春”的直播带岗活动，为全县各单位推进“我为人才办件事”活动提供了参考样板。
三是跟踪问效，提升服务质量。全县多个单位利用周末时间入企访才，营造了优化营商环境、助力事业发展的良好氛围。各单位针对收集的人才诉求清单，第一时间协调解决，并对人才进行回访，全力满足人才需求，持续提升人才的认同感、归属感和自豪感。对部分需要长期处理的问题，按照包联制度要求及属地管理原则，各单位建立起重点人才一对一结对服务清单，为人才提供个性化、精细化服务，定期告知问题办理进展情况，确保活动实效。目前，活动第一阶段已解决人才反馈的问题及需求13类124条，纳入长期跟踪的问题及需求12条。