一是实施“拓源选能”行动。突出“懂技术有产业、懂经营会管理、懂发展能致富”标准，通过从在外能人中请回一批、大学毕业生中广泛招引一批、致富能手培育中使用一批等“三个一批”，持续选优配强村党组织书记队伍。结合村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，深化“春苗行动”，从非公企业负责人、致富带头人等群体中吸纳优秀人才建立了一支339人的村干部后备力量库，蓄好村级党组织带头人“源头活水”。
二是实施“培优育能”行动。坚持服务发展训、实践论坛训、导师帮带训，提升“头雁”能力素质。整合高素质农民培训、技能培训等资源，分批分产业培训村党组织书记300余人次。每月举办“双强”论坛，采取实地观摩产业基地、支部书记现身说法等方式，推动村党组织书记互学互鉴、互促互进。组织27名“五星”支部书记、“名誉村长”等与集体经济薄弱村党支部书记等结成对子，以强带弱提升能力、发展村集体经济。
三是实施“聚力赋能”行动。在人、财、政策等方面加大支持力度，健全保障机制，赋能村党组织书记致富带富。从非公企业负责人、新型农业经营主体负责人、致富带头人等群体中选聘“名誉村长”202名，帮助引进项目、培育产业。整合各类资金1.1亿元，帮助村集体谋划实施产业项目，为村党组织书记带富提供资金支持和政策保障。
四是实施“激励释能”行动。将村党组织书记致富带富能力作为年度考核、任期考核的重要内容，把考核结果与任用、绩效报酬、评先评优等挂钩。对致富带富成效突出的村党组织书记优先推荐参加定向招聘乡镇（街道）公务员和事业单位人员考试，优先推荐“两代表一委员”及“两优一先”人选，符合条件的优先提拔或晋升职级，激发村党组织书记推动富民兴村活力。