固始县在村党组织书记后备力量培育工作中着力构建“选育管用”全链条培养体系，培育一支素质优良、作风过硬，能为群众办实事的村级后备人才队伍，为乡村振兴注入新鲜血液。
高位推动“耕好地”。县委书记审定县级工作方案，召开工作部署会压责任、促推动。县委常委、组织部长带队，遍访全县乡镇，调研重点村（社区），摸清全县基本情况。县委组织部向联系36个乡镇（街道）的处级领导和乡镇（街道）党（工）委书记发函，明确工作目标、职责任务，督促提醒履职到位。
拓宽渠道“选好种”。县委组织部与乡镇党委共同完善村级“后备人才储备库”，以现任村“两委”班子成员为基础，从致富能手、农民专业合作社负责人、退伍军人、返乡大学生等群体中吸收优秀人员充实进村级后备人才库，为乡村振兴提供坚强人才保障。
系统培养“育好苗”。制定后备人才培养计划，依托县、乡党校开展基层党建、乡村治理、实用技能等知识培训，提升后备人才政治理论素养、带领群众致富和处理村级事务能力。采取“N+1”“1+1”结对模式，为每名村级后备干部明确至少1名村干部结对帮带，为重点培养对象安排1名乡镇领导班子成员联系帮带，帮助后备干部成长。
严管厚爱“修好枝”。畅通“能进能出”渠道，对后备人才实行积分制管理，每半年对学习分、守纪分、工作分、评议分进行打分，后备人才考核为优秀等次的，列为村党组织书记第一梯队人选，考核为称职等次的列为第二梯队人选，考核为基本称职等次的加强帮带培养，两次考核为基本称职等次或考核为不称职等次的调整出后备人才储备库。