罗山县围绕“选优配强村党组织带头人队伍”这一主题，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作，解决村党组织书记培养和村级党组织建设人才匮乏的问题，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
一是在“选”苗筑基上“加砝码”，全覆盖摸排。县委书记走遍所包联的楠杆镇18个村（社区），与乡村党组织书记会商研判，同后备力量人选座谈交流，实地解决问题11个。其他县处级领导带队，会同乡镇（街道）党（工）委主要负责同志深入联系乡镇（街道）所辖村（社区）开展走访摸排工作，聚焦现任村“两委”、致富带头人、退役军人、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生等5类群体，共摸排991人，经综合分析研判，掌握初步人选407人。
二是在“管”苗护航中“加力量”，严标准用人。各乡镇（街道）上报的村党组织书记后备力量建议人选名单确定后，县委组织部会同相关县直部门对407名村党组织书记后备力量进行联审，发现并调换不宜担任村党支部书记后备力量人选4人。探索建立村党组织书记后备力量动态管理机制，每半年对后备力量人才库进行一次优化调整，常态化开展村党组织书记后备力量摸底调研，对新发现符合条件的人选，及时纳入培养范围，对不适宜继续培养的，及时调整，确保人选严标准、高质量。
三是在“育”苗壮骨上“加内容”，选、育、管并举。对摸排出来的后备力量意向人选，建立导师帮带制度，组织乡镇（街道）班子成员、包村干部、驻村第一书记担任“导师”，“一对一”“多对一”与后备人选进行结对“传帮带”。坚持加压锻炼，对表现优秀、符合条件的63名后备力量人选，吸纳进村“两委”班子，提前熟悉村里情况，参与村级工作，确保尽快成长成才。各乡镇（街道）结合工作实际，根据后备力量特长、爱好、专业等，设置村党组织书记（村民委员会主任）助理、网格员、集体经济组织“协管员”等实践岗位，选派村级后备力量跟班锻炼，确保后备力量尽快锻炼成才。