基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。年轻干部是党的事业薪火相传的重要保障，加强年轻干部培养锻炼，是培养党和国家事业发展可靠接班人的必然要求。要坚持把基层一线作为年轻干部锻炼成长的“摇篮”，让年轻干部阅历在基层积累、认识在基层深化、能力在基层锻炼、才智在基层增长。
一是把基层作为培养年轻干部的主阵地。有目的的选派优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，指定挂职单位主要领导与挂职干部结成对子，实行“一对一帮带、手把手帮教”，逐步提高他们的综合能力和领导水平。同时，组织人事部门要把选人用人聚焦点投向一线，更加注重在基层一线、项目建设一线、服务一线、信访一线等与群众接触最密切的急难险重岗位上去识别干部、培养干部、检验干部、使用干部，让长期在基层和艰苦地方工作的年轻干部有干头、有奔头、有盼头。
二是把基层作为锻炼年轻干部的主战场。基层虽然条件艰苦，也能考验人、锻炼人、培养人，是锤炼年轻干部的大熔炉。有计划的安排挂职干部承担急难险重工作任务，促使他们在处理各种复杂矛盾中提高驾驭全局、果断决策、组织协调和服务群众的能力和本领，在与基层干部群众并肩战斗、互相学习中增进感情，增强他们的在党意识和宗旨意识，促使他们尽快健康成长起来。路不险不知马之良，任不重难识人之才。只有多向年轻干部基早压担子、多压担子，才能使其在接受磨砺、接受考验中积累经验，提高能力。
三是把基层作为选拔年轻干部的主渠道。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。近年来，越来越多的年轻干部走上工作岗位，这些年轻干部学历高、思想解放、可塑性大，工作热情高，但工作经历单一、阅历不足也是客观存在的，在工作中难免会出现理论指导不了实践，应对复杂、突发事件无从下手等问题。因此，在选拔任用领导干部时，必须坚持把是否具有基层工作经历作为重要资格条件，对基层一线的干部“优先提拔、优先使用、优先照顾”。通过“使用上倾斜一点、培养上高看一眼、政策上关爱一些”，扭转以往年轻干部往机关跑、基层呆不牢、一线沉不下的状况。
四是把培训考核作为年轻干部成长的助推器。充分发挥党校教育培训主阵地作用，举办多种培训班，把对年轻干部教育培训纳入年度干部教育培训计划，帮助年轻干部提高政治理论水平和解决实际问题的能力；同时科学运用考核结果，注重对年轻干部“德”的考核，充分发挥工作实绩考评激励约束作用。根据干部现实表现和综合考核结果，坚持培养与使用相结合原则，做到“培养一个、成熟一个、使用一个”，确保优秀人才脱颖而出，形成 “实践长才干、一线出干部”的良好势头。
只有把基层一线作为年轻干部求真求实的主课堂、成长成才的主渠道、创新创业的主阵地，年轻干部才能深入群众、了解群众、服务群众。
（作者单位：陕西汉中略阳县委组织部）