一、公务员录用的适用范围是什么？
根据公务员法第二十三条规定，各级机关担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。主要包括：
(一)综合管理类一级主任科员及以下职级层次的公务员，包括一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员；
(二)专业技术类一级主管及以下职级层次的公务员，包括一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员；
(三)行政执法类一级主办及以下职级层次的公务员，包括一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
二、公务员录用的总体要求是什么？
公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持下列原则：
(一)党管干部；
(二)公开、平等、竞争、择优；
(三)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
(四)事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；
(五)依法依规办事。
三、录用公务员的基本程序是什么？
录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，按照下列程序进行：
根据公务员法第二十三条规定，各级机关担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。主要包括：
(一)综合管理类一级主任科员及以下职级层次的公务员，包括一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员；
(二)专业技术类一级主管及以下职级层次的公务员，包括一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员；
(三)行政执法类一级主办及以下职级层次的公务员，包括一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
二、公务员录用的总体要求是什么？
公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持下列原则：
(一)党管干部；
(二)公开、平等、竞争、择优；
(三)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
(四)事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；
(五)依法依规办事。
三、录用公务员的基本程序是什么？
录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，按照下列程序进行：
(一)发布招考公告；
(二)报名与资格审查；
(三)考试；
(四)体检；
(四)体检；
(五) 考察；
(六) 公示；
(七)审批或者备案。
四、如何理解公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法？
根据公务员法第二十三条规定，公开考试，是指面向社会，以考试为主要测评手段公开选拔人才。平等竞争，是指在公平、公开的基础上，采取规范的形式，使用统一的规则和标准，在报考者之间展开竞争，实现高低优劣的比较鉴别。择优录取，是指根据报考者在考试、体检、考察等各个环节的情况，通过层次筛选实现好中选优、优中选强，最终确定拟录用人员，不搞“一考定音”、简单以分数取人。
五、报考公务员应当具备哪些资格条件？
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
其中第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
六、哪些人员不得报考公务员？
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的；
七、招考职位由谁提出？
招录机关根据队伍建设需要和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定招录计划。省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定；设区的市级以下机关录用计划，由市级公务员主管部门审定。
报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程。
根据公务员法第二十三条规定，公开考试，是指面向社会，以考试为主要测评手段公开选拔人才。平等竞争，是指在公平、公开的基础上，采取规范的形式，使用统一的规则和标准，在报考者之间展开竞争，实现高低优劣的比较鉴别。择优录取，是指根据报考者在考试、体检、考察等各个环节的情况，通过层次筛选实现好中选优、优中选强，最终确定拟录用人员，不搞“一考定音”、简单以分数取人。
五、报考公务员应当具备哪些资格条件？
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
其中第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
六、哪些人员不得报考公务员？
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的；
七、招考职位由谁提出？
招录机关根据队伍建设需要和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定招录计划。省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定；设区的市级以下机关录用计划，由市级公务员主管部门审定。
报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程。
八、公务员录用考试采取什么形式？
根据公务员法第三十条规定，公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试包括公共科目考试和专业科目考试。面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
九、公务员录用的体检项目和标准有哪些规定？
体检是对报考者是否具备正常履行职责的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定。一般职位体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检项目和标准由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。
招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者进行体能测评，对报考者有关心理素质进行测评。
招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者进行体能测评，对报考者有关心理素质进行测评。
十、公务员录用考察主要包括哪些方面？
考察情况是招录机关择优确定拟录用人员的主要依据。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
十一、公务员录用考察主要采取哪些方法？
主要采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，据实写出考察材料，对人选作出全面、客观、公正评价。
考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不能确定为拟录用人员。
考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不能确定为拟录用人员。
十二、招录机关如何确定录用人员？
招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
十三、新录用公务员试用期管理有哪些要求？
试用期制度是保证新录用公务员能力素质的重要保障。新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期满考核合格的，按照有关规定予以任职定级。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消录用。
十四、新录用公务员是否有最低服务期限？
新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。其中，录用为乡镇机关公务员的，在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。
十五、公务员录用对报考者有哪些纪律要求？
报考者有违反报考规则和管理规定行为的，由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限，分别采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。
报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的，情节较轻的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理；情节严重的，给予五年内限制报考的处理；情节特别严重的，给予终身限制报考的处理；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的，情节较轻的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理；情节严重的，给予五年内限制报考的处理；情节特别严重的，给予终身限制报考的处理；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。