基层一线是培养和锻炼干部的“实验田”，基层实践是年轻干部成长的“必修课”。近年来，新县鼓励年轻干部到基层锻炼成长，在一线经风雨、见世面，练就服务群众“真本领”，开辟成长成才“快车道”。
抓好基层一线“育苗”。新县为促进年轻干部成长探索建立“导师制”，选聘303名工作经验丰富的领导干部担任年轻干部的导师，指导他们在一线学习锻炼，增长才干。去年以来，先后举办年轻干部座谈会2期，年轻干部素质能力提升培训班3期，选调生培训班1期，采取“理论教学+案例研讨+实地调研”等教学模式，让年轻干部解放思想、开阔眼界，对标找差，提升综合素质。
注重基层一线“呵护”。推进干部公寓建设，解决年轻干部住宿问题，各乡镇（区）也结合实际为年轻干部提供“寝室”“食堂”“图书室”“健身室”等生活保障，让年轻干部工作和生活上无后顾之忧。严格落实年轻干部定期汇报、谈心谈话、评价清单等制度，时刻关注年轻干部的思想动态、工作表现，及时帮助他们树立正确价值观，摆正成长方向。
坚持基层一线“选拔”。在“新县先锋”公众号、“红城小先锋”视频号开办《年轻干部闪光在基层》短视频栏目，将优秀年轻干部服务基层、干事创业的先进事迹进行全面展示，树立鼓励实干的导向，激发年轻干部在基层一线比、学、赶、超。在干部选拔任用、职级晋升、年度评优工作上给予年轻干部适当倾斜，优先向县委推荐政治素质好、业务精、实绩优的年轻干部进入乡镇领导班子，积极为年轻干部搭建成长平台，营造良好干事创业氛围。