淮滨县紧盯青年干部成长的关键环节，通过完善教育培训、实践锻炼、交流培养、蹲苗培育等工作机制，推动青年干部增长本领才干，更好担当作为，助力成长成才。
一是完善教育培训机制，提升专业素质。加强青年干部教育培训，聚焦党的理论教育，把政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育作为重要内容，深入开展理论武装党性教育。聚焦专业化能力教育，设立党建引领基层治理、乡村振兴、优化营商环境、项目建设等教学专题，全面提升青年干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领，不断提升能力素质。
二是完善实践锻炼机制，增强工作能力。把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼青年干部的练兵场。紧扣县域经济社会发展的中心任务，精心打造乡村振兴、双招双引、基层治理等“赛道”，精选20余名优秀年轻干部进行历练。选派90余名机关年轻干部担任“万人助万企”首席服务员，推动优秀干部在参与全县重点工作、重点工程、重点项目的火热实践中担当作为，锻炼提升。
三是完善交流培养机制，帮助开拓视野。全县建立了系统的干部交流锻炼计划，有5名专业对口年轻干部到五粮液集团总部驻点招商锻炼，选派2名优秀年轻乡镇（街道）党政正职到苏州挂职锻炼，跟班学习发达地区的先进理念和工作经验。每年分期分批选派干部到信访部门挂职锻炼，促进年轻干部在不同行业、领域、部门之间常态化、全周期挂职交流，推动干部在具体工作实践中提升能力素质。
四是完善蹲苗培育机制，强化基层历练。注重把青年干部放在乡村振兴工作主战场蹲苗培育，2019年以来分配到淮滨县工作的47名省选调生，先安排到村任职锻炼两年，然后根据能力特点确定岗位。为全县90余个重点村共选派了90名政治素质好、工作能力强、甘于奉献的优秀年轻干部入村工作锻炼，在助力乡村建设的同时，促进干部快速成长。