7月份以来，罗山县对全县年轻干部开展全覆盖式谈心谈话，帮助年轻干部成长成才，推进高素质干部队伍建设。
一是精心组织，谈话对象全面覆盖。县委组织部印发《关于常态化开展年轻干部谈心谈话的通知》，明确谈话工作要求，要求党组织主要负责同志带头示范，其他班子成员按照分工共同参与。同时，结合村党组织书记后备力量培育储备，将乡镇（街道）谈心谈话范围扩大到村党组织书记后备力量，对年轻干部实现全覆盖。
二是结合实际，谈话方式灵活多样。灵活采取“一对一”面谈、约访谈、下访谈等方式，与年轻干部拉家常、话冷暖、听心声、解疑难，让年轻干部放下心理包袱，敞开心扉，打开“话匣子”，说出“真心话”，促进年轻干部与组织交心、组织为年轻干部解难。
三是问题导向，谈话主题暖心务实。坚持问题导向，突出“见人见事见思想”，明确要求不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通，要谈思想、谈工作、谈纪律、谈生活，让谈心谈话走心贴心更暖心。
四是注重结合，谈话成效显著突出。把开展年轻干部谈心谈话与干部“大走访”活动结合起来、与解决年轻干部思想问题和解决工作实际问题结合起来、与引导年轻干部遵守党规党纪、激励担当作为结合起来，做到问题谈开谈实，思想谈深谈通。谈心谈话活动开展以来，已开展谈心谈话300余人次，收集意见建议600余条，协调解决年轻干部反映诉求问题400多个。