罗山县把建设过硬干部队伍作为推动各项事业高质量发展的着力点，突出精准“识”、系统“育”、合理“用”，大力选用政治过硬、真抓实干、敢于担当、实绩突出的优秀干部，为事业高质量发展提供支撑。
一是用好察德辨才“显微镜”。推进一线选人机制，到一线了解识别优秀干部，先后到20个乡镇（街道）和重点行业部门与400余名科级干部“一对一”座谈，了解思想工作状态。组织开展6期乡镇（街道）干部“大比武”活动、1期优秀年轻干部座谈会和1期选调生座谈会，通过现场亮晒比拼，提升知事识人精准度。
二是打好系统育才“组合拳”。落实使用是最好的培养的理念，着眼2026年乡镇党委换届，储备91名优秀年轻后备干部。把工作实绩突出的3名35岁以下优秀年轻干部提拔到乡镇党政正职岗位。常态化开展年轻干部谈心谈话，促进干部与组织交心、组织为干部解难，推动年轻干部健康成长。
三是树好事业为上“风向标”。依据“三评两比一综合”考评结果，对排名靠前的乡镇（街道）党政正职和其他班子成员予以提拔重用，突出关心基层、重视实干鲜明导向。对工作进入全市第一方阵的县直单位相关人员优先晋升职级，对排名靠后的6名县管干部进行履职调查或岗位调整，激发了干部队伍干事创业活力。