淮滨县加强卫生人才队伍建设，细化工作措施，引进培育卫生人才，为全县卫生健康事业发展提供人才保障。
一是拓展思路，广辟渠道引人才。赋予医疗卫生机构用人自主权，依据医疗机构专业发展和人才急需情况，分年度制定、实施卫生健康系统急需紧缺人才招引计划。今年2月，仅县人民医院就面向社会公开招聘卫生专业技术人才93人。
二是城乡联手，丰富形式育人才。采取人才支援、项目合作、技术开发、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才。县人民医院和北京大学人民医院建立协作关系，北京大学人民医院王俊院士团队定期派驻专家教授来院开展工作；争取郑州大学第一附属医院曾西教授、南部战区总医院吕军教授、郑州市第七人民医院王万里教授、胡法国教授等专家担任学术顾问，在县人民医院定期开展帮扶带教和多点执业活动。县人才办持续推进城乡人才合作，选派33名中级及以上职称专业技术人才到乡村卫生院坐诊指导，帮助基层医疗机构培养优秀人才、提升医疗水平。
三是细化措施，真心关爱留人才。为专业人才匹配系列优惠政策，从住房、就医、子女入学等入手，解决人才后顾之忧。从待遇收入、住房保障、编制管理、科研培训等方面完善制度措施，实施职称评审向优秀人才、基层一线、高层次人才倾斜，以待遇、情感和服务让人才在淮滨安心立业。