功以才成，业由才广。近年来，浉河区深入实施人才强区战略，以“1+2+3+N”人才工作法为抓手，凝聚人才发展合力，助推全区经济社会高质量发展。
“1”个原则聚合力。坚持党管人才原则，健全完善“区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与”的人才工作格局。定期召开区委人才工作领导小组会议，及时会商协调解决各领域人才工作难题，有力推进重点工作，充分发挥领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务的作用。
“2”类平台激活力。一是建强科创平台。着力推进国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、中原学者工作站等创新平台建设，强化“产学研用”深度融合，建立产学研基地22个，建成研发平台40家，各类平台集聚青年人才300余人。二是激活乡村人才平台。依托乡土人才工作站、科技小院、人才小院等15个人才阵地，充分发挥集聚人才、集聚智慧、集聚资源作用，实现“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、做强一片产业”链式效应。其中，90后乡村发展设计师鲁曼返乡创办的“见山咖啡”火爆出圈。2024年招引国内知名文旅主理人8人，为乡村增添高端民宿、露营基地、咖啡馆等新业态。
“3”个维度聚人才。一是聚焦本土人才，全面收集汇总乡土人才、电商人才、非遗传承人、文旅产业主理人、高素质农民等本土人才3947人，为主导产业发展赋能。二是聚焦在外人才，广泛收集浉河籍在外高层次人才信息，并按照企业经营管理类、青年创业者、优秀大学生等不同类别建立在外高层次人才信息库，为实施“万名学子回归”工程、“雁归来”工程等打牢坚实基础。三是聚焦柔性引才，深化校地院企合作，扩充高层次人才库，为全区主导产业发展柔性引进中国工程院院士刘仲华等领军人才，助力特色产业发展柔性引进博士61人，硕士156人，争取省、市“科技副总”7人，科技特派员45人。
“N”项活动优生态。聚焦人才需求，开展服务人才“N”类活动。落实区乡村三级联系服务专家人才工作制度，利用春节、中秋、国庆等时间节点集中开展走访慰问，今年春节期间共联系服务人才1800余人次。举办青年人才联谊活动2场，让青年人才在浉河安心安家。开展“青年夜校”系列活动50余场，丰富青年人才业余生活。开展优秀人才座谈交流会、人才大讲堂等特色活动60余场，广泛听取意见建议。常态化开展“我为人才办件事”活动，帮助解决企业、人才难题351件。