浉河区努力培育一支“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的青年干部队伍，为党的事业提供坚强干部人才支撑。
注重树正导向，树立重实绩、重一线的选人用人导向，通过定期无任用推荐、单位党组织提名、近距离发现和股级干部备案等方式，及时发现储备优秀青年干部。建立青年干部信息库，实行动态管理，对有真才实学、历练成熟的优秀青年干部重点考察。一大批经过基层扎实历练，政治素质高、工作实绩优、群众评价好的优秀青年干部被选任到重要关键岗位，全区35周岁以下科级干部比例从不足5%提升至8%以上。
以“能力作风建设年”活动为载体，引导广大青年干部深入学习党的二十大精神、省委“十大战略”、市委“1335”工作布局、党建统领基层治理、项目建设等重点内容，提升区乡村三级青年干部工作业务能力。创新培训形式，采取课堂讲授、现场教学、学员论坛、课题调研、课题答辩等方式，精心打造“领导干部+专家教授+党校教师”的师资队伍，组织青年干部开展教学和课题调研，提高素质能力。
坚持把重点工作、中心任务一线作为培养锻炼青年干部的“主战场”，选派100余名优秀青年干部到重点工作一线“墩苗”历练，引导青年干部在一线发挥先锋模范作用。在具体工作落实和急难险重任务中提升能力，锻炼成长。强化对青年干部的政治监督，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，动态掌握青年干部的实际表现，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，把干部担当作为情况纳入巡视巡察、述职评议等内容，全方位促进青年干部健康成长。