新一轮驻村第一书记轮换以来，淮滨县围绕管好用好驻村帮扶人员力量，着力在加强日常管理、能力培训、保障激励上下功夫，推动驻村帮扶工作由“选优派强”向“管训促用”转变，有效激发驻村第一书记干事创业热情。
全链条“管”，严明驻村纪律。严格落实考勤管理、请销假、工作报告等制度要求，采取走访调研、暗访督查、视频连线等方式，多维度了解第一书记在岗在位和履职尽责情况，有效防止“派而不驻”、当“走读”干部现象。今年以来，县委组织部先后组织开展4轮督查，下发工作通报4期，对14名驻村第一书记、12个选派单位进行了通报批评。对因身体原因、工作不胜任不尽职等不适宜开展驻村工作的7名第一书记进行了调整。
全覆盖“训”，理清工作思路。在组织驻村第一书记参加省级、市级示范培训基础上，县委组织部积极开展兜底培训，紧扣“五星”支部创建、基层治理、乡村产业发展、防返贫监测帮扶等重点任务安排课程，培训县派驻村第一书记119名，帮助第一书记理清思路、明晰方向，提升抓支部、带支书、促发展能力。注重选取一些驻村帮扶成效明显的村，通过现场观摩、书记讲书记听的方式，组织第一书记相互学习借鉴、开阔视野思路。 
全要素“促”，提升帮扶实效。聚焦四项职责，紧紧围绕创建“五星”支部引领基层治理重点任务，将结对帮扶村“五星”支部创建情况与驻村第一书记年度考核、选派单位帮扶成效考核挂钩，实行责任捆绑、同奖同罚，督促第一书记真抓实干、勇当前锋。以“支部联支部”活动为抓手，组织机关党员深入帮扶村，帮助谋划产业项目，助力人居环境整治，开展志愿服务活动，为第一书记撑腰鼓劲、当好后盾。
全方位“用”，激励担当作为。强化待遇保障和人文关怀，继续把第一书记专项资金、工作经费、驻村补助等纳入财政预算，落实购买人身保险、安排健康体检等政策待遇，督促乡村保障必要的工作和生活条件，确保第一书记安心住村。坚持在乡村振兴一线评价识别干部，对表现优秀的驻村第一书记优先提拔重用或晋升职级，39名驻村第一书记、5个第一书记选派工作先进集体分别受到省、市表彰，树立实干实绩的鲜明导向。